清理中高（五、六、七級(jí)）、中一（八、九、十級(jí)）、中二（十一、十二級(jí)）空缺崗位，按照《雙流縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》和《雙流中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作是我校崗位設(shè)置管理工作的重要組成部分，關(guān)系到教職工的切身利益，這項(xiàng)工作也就是教師們常說(shuō)的職稱工資掛鉤，以后每年開(kāi)展一次。為了確保此項(xiàng)工作的順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，根據(jù)《雙流縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》、《雙流縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位設(shè)置管理實(shí)施辦法》和《雙流中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》制定此補(bǔ)充意見(jiàn)。

一、適用范圍：人事檔案關(guān)系在雙流中學(xué)或雙流縣人才交流中心的在崗在冊(cè)教職工。

二、空缺崗位數(shù)量的確定：

雙流中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校空缺崗位數(shù)量確定表

說(shuō)明：

1、校內(nèi)崗位空缺數(shù)/符合文件規(guī)定的人數(shù) = 校內(nèi)控制比例

2、若縣文件控制的崗位空缺數(shù)大于校內(nèi)控制的崗位空缺數(shù)，則按縣文件控制的崗位空缺數(shù)確定；反之則按校內(nèi)控制的崗位空缺數(shù)確定。

三、空缺崗位的競(jìng)聘條件：

1、定性條件：與《雙流中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》規(guī)定的相同，（1）遵守國(guó)家憲法、法律和校規(guī)、校紀(jì)；（2）具有良好的師德品行；（3）具有教育教學(xué)崗位所需專業(yè)能力或技能條件；（4）具有適應(yīng)教育教學(xué)崗位要求的身體條件；（5）具有《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》中規(guī)定的中高、中一、初級(jí)教師任職條件，取得與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)的高、中、初級(jí)職務(wù)任職資格。

2、定量條件：與《雙流中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》規(guī)定的相同：

五級(jí)崗位：Δ在六級(jí)崗位上工作3年以上；Δ周工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本工作量（語(yǔ)數(shù)外12節(jié)/周，其他14節(jié)/周，含活動(dòng)課、選修課）；Δ當(dāng)年所擔(dān)任的教育教學(xué)、科研、安全等工作經(jīng)學(xué)?？己诉_(dá)到良好及以上（特殊情況由行政會(huì)研究）。

六級(jí)崗位：Δ在七級(jí)崗位上工作2年以上；Δ周工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本工作量（語(yǔ)數(shù)外12節(jié)/周，其他14節(jié)/周，含活動(dòng)課、選修課）；Δ當(dāng)年所擔(dān)任的教育教學(xué)、科研、安全等工作經(jīng)學(xué)?？己诉_(dá)到良好及以上（特殊情況由行政會(huì)研究）。

七級(jí)崗位：Δ周工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本工作量（語(yǔ)數(shù)外12節(jié)/周，其他14節(jié)/周，含活動(dòng)課、選修課）；Δ當(dāng)年所擔(dān)任的教育教學(xué)、科研、安全等工作經(jīng)學(xué)?？己诉_(dá)到良好及以上（特殊情況由行政會(huì)研究）。

八級(jí)崗位：Δ在九級(jí)崗位上工作3年以上；Δ周工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本工作量（語(yǔ)數(shù)外12節(jié)/周，其他14節(jié)/周，含活動(dòng)課、選修課）；Δ當(dāng)年所擔(dān)任的教育教學(xué)、科研、安全等工作經(jīng)學(xué)?？己诉_(dá)到良好及以上（特殊情況由行政會(huì)研究）。

九級(jí)崗位：Δ在十級(jí)崗位上工作2年以上；Δ周工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本工作量（語(yǔ)數(shù)外12節(jié)/周，其他14節(jié)/周，含活動(dòng)課、選修課）；Δ當(dāng)年所擔(dān)任的教育教學(xué)、科研、安全等工作經(jīng)學(xué)?？己诉_(dá)到良好及以上（特殊情況由行政會(huì)研究）。

十級(jí)崗位：Δ周工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本工作量（語(yǔ)數(shù)外12節(jié)/周，其他14節(jié)/周，含活動(dòng)課、選修課）；Δ當(dāng)年所擔(dān)任的教育教學(xué)、科研、安全等工作經(jīng)學(xué)校考核達(dá)到良好及以上（特殊情況由行政會(huì)研究）。

十一級(jí)崗位：Δ在12級(jí)崗位上工作2年以上；Δ周工作量達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本工作量（語(yǔ)數(shù)外12節(jié)/周，其他14節(jié)/周，含活動(dòng)課、選修課）；Δ當(dāng)年所擔(dān)任的教育教學(xué)、科研、安全等工作經(jīng)學(xué)校考核達(dá)到合格及以上（特殊情況由行政會(huì)研究）。

3、否決條件：與《雙流中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》規(guī)定的相同：（1）當(dāng)年任教班級(jí)學(xué)科平均分與年級(jí)平均分的差值呈明顯下滑趨勢(shì)者（特殊情況交行政會(huì)研究）；（2）當(dāng)年因工作失誤受到學(xué)校公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)者；（3）長(zhǎng)期請(qǐng)事病假（正常產(chǎn)假除外）者不能聘為五、六級(jí)崗位；（4）長(zhǎng)期從事教輔后勤工作人員原則上不能聘為五級(jí)崗位工作，業(yè)績(jī)特別突出者上報(bào)行政會(huì)討論決定后可以聘到六級(jí)崗位。

四、競(jìng)聘空缺崗位的推薦原則：

1.基本保持與《雙流中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》規(guī)定的推薦原則一致，即先看任職年限、校齡與教齡之和，列前者優(yōu)先； 

2.若任職年限、校齡與教齡之和相同，則按下列項(xiàng)目評(píng)分，得分高者優(yōu)先。

雙流中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校任課教師競(jìng)聘空缺崗位評(píng)分表

加分項(xiàng)目：1、雙流縣中考狀元所在班級(jí)班主任加5分，中考任課教師加2分，其他任課教師（包括其他學(xué)科課程和奧數(shù)培訓(xùn)、周六培優(yōu)、實(shí)驗(yàn)班特色課程等）加1分；2、課改成果（專業(yè)論文、著作、課題、活動(dòng)課、選修課）獲省、市、縣、校表彰分別加4、3、2、1分，其中專業(yè)論文須在核心期刊發(fā)表，否則降級(jí)記分，著作須與學(xué)科教學(xué)有關(guān)，否則降級(jí)記分；3、班級(jí)管理獲省、市、縣、校表彰分別加4、3、2、1分。同一項(xiàng)目，以最高級(jí)別為準(zhǔn)，不累計(jì)加分；不同項(xiàng)目可以累計(jì)加分。

五、推薦程序：

1、行政辦按照《雙流縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》、《雙流中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》和本補(bǔ)充意見(jiàn)，清理、確定校內(nèi)控制的崗位空缺數(shù)量和縣文件控制的崗位空缺數(shù)量，清理結(jié)果報(bào)送學(xué)校行政會(huì)批準(zhǔn)后在校園網(wǎng)上公示。

2、個(gè)人到行政辦申請(qǐng)，填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)表，并提交相關(guān)印證材料。

3、行政辦審查印證材料，并根據(jù)本補(bǔ)充意見(jiàn)排序、打分，進(jìn)而確定空缺崗位擬聘人員名單，名單提交行政會(huì)研究決定后在校園網(wǎng)上公示。

4、根據(jù)縣文件控制的崗位空缺數(shù)量分兩條線（關(guān)系在雙流中學(xué)、關(guān)系在縣人才交流中心）分別報(bào)送縣教育局、縣人才交流中心審批。

5、根據(jù)縣教育局、縣人才交流中心審批的結(jié)果兌現(xiàn)工資待遇。

六、報(bào)批及工資待遇：

1、縣文件控制的崗位空缺數(shù)量及其擬聘人員，要分兩條線（關(guān)系在雙流中學(xué)、關(guān)系在縣人才交流中心）分別報(bào)送縣教育局、縣人才交流中心審批，這部分聘用人員確定的原則：根據(jù)本補(bǔ)充意見(jiàn)排序、打分，列前者優(yōu)先。縣級(jí)部門(mén)審批后聘用人員按照文件批復(fù)的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)享受新的工資待遇。

2、除去縣文件控制的崗位空缺數(shù)量及其聘用人員外，還余下一部分校內(nèi)控制的崗位空缺數(shù)量及其聘用人員，這部分人員與上述縣級(jí)審批的人員享受同等工資待遇，但是不能報(bào)送縣級(jí)部門(mén)審批。