轉(zhuǎn)發(fā)”雙流縣教育局關(guān)于印發(fā)《雙流縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》的通知“
[日期:2014-11-18] | 作者:教科室 2024 次瀏覽 | [字體:大 中 小] |
雙流縣教育局文件
雙教函〔2014〕23號(hào)
雙流縣教育局
關(guān)于印發(fā)《雙流縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》的通知
各公辦學(xué)校、直屬單位:
為切實(shí)加強(qiáng)全縣各級(jí)各類名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)管理,充分發(fā)揮名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)的示范引領(lǐng)作用,縣委1月9日專題會(huì)和1月15日常委會(huì)研究同意進(jìn)一步提高全縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)(詳見附件1),并強(qiáng)化對(duì)全縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)。
按照縣委、縣政府部署要求,經(jīng)縣教育局黨組研究制定了《雙流縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》(詳見附件2),請(qǐng)各學(xué)校(單位)認(rèn)真組織教師進(jìn)行學(xué)習(xí),結(jié)合學(xué)校(單位)實(shí)際研究制定本單位名優(yōu)教師考核評(píng)價(jià)辦法,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)名優(yōu)教師的管理考核,讓各級(jí)各類名優(yōu)教師進(jìn)一步明確工作職責(zé),主動(dòng)擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任,引領(lǐng)全縣教師愛崗敬業(yè),潛心教育教學(xué)工作,不斷提升全縣教育教學(xué)質(zhì)量。
特此通知。
附件:1.雙流縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)
2.雙流縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)辦法(試行)
雙流縣教育局
2014年2月26日
附件1
雙流縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)
名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)類別 |
原津貼標(biāo)準(zhǔn) (元/月.人) |
現(xiàn)津貼標(biāo)準(zhǔn) (元/月.人) |
全國(guó)優(yōu)秀教師 |
600 |
2000 |
四川省特級(jí)教師 |
600 |
2000 |
四川省優(yōu)秀教師 |
400 |
1200 |
四川省優(yōu)秀校長(zhǎng) |
|
1200 |
四川省優(yōu)秀教育工作者 |
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1200 |
成都市有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家 |
600 |
2000 |
成都市特級(jí)教師 |
600 |
1500 |
成都市特級(jí)校長(zhǎng) |
|
1500 |
成都市學(xué)科帶頭人 |
400 |
1200 |
成都市優(yōu)秀青年教師(限40歲以下) |
200 |
800 |
成都市優(yōu)秀校長(zhǎng) |
200 |
800 |
成都市優(yōu)秀教師 |
200 |
800 |
成都市優(yōu)秀教育工作者 |
200 |
800 |
雙流縣學(xué)科帶頭人(限最新一屆) |
100 |
400 |
雙流縣優(yōu)秀青年教師(限40歲以下的丘區(qū)教師) |
200 |
300 |
備注:縣外引進(jìn)的優(yōu)秀教師按照對(duì)應(yīng)名稱、對(duì)應(yīng)級(jí)別、對(duì)應(yīng)時(shí)間給予相應(yīng)津貼,其中市級(jí)為地級(jí)市。有多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)的,按最高榮譽(yù)稱號(hào)及津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
附件2
雙流縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)辦法(試行)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣各級(jí)各類名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)的管理,充分發(fā)揮名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)的示范引領(lǐng)作用,不斷提高全縣教師整體水平,進(jìn)一步提升全縣教育教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)雙流教育高位求進(jìn)領(lǐng)先發(fā)展,特制定本辦法。
一、 考核原則
客觀公正、師德為先、注重實(shí)績(jī)、促進(jìn)發(fā)展。
二、考核對(duì)象
(一)國(guó)家級(jí)
在編在職的全國(guó)優(yōu)秀教師。
(二)省級(jí)
在編在職的四川省特級(jí)教師、四川省優(yōu)秀教師、四川省優(yōu)秀校長(zhǎng)、四川省優(yōu)秀教育工作者。
(三)市級(jí)
在編在職的成都市有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、成都市特級(jí)教師、成都市特級(jí)校長(zhǎng)、成都市學(xué)科帶頭人、成都市優(yōu)秀青年教師(限40歲以下教師)、成都市優(yōu)秀校長(zhǎng)、成都市優(yōu)秀教師、成都市優(yōu)秀教育工作者。
(四)縣級(jí)
在編在職的雙流縣學(xué)科帶頭人(限最新一屆)、雙流縣在丘區(qū)學(xué)校工作的優(yōu)秀青年教師(限40歲以下教師)。
縣外引進(jìn)的優(yōu)秀教師按照相對(duì)應(yīng)名稱、對(duì)應(yīng)級(jí)別(其中市級(jí)為地級(jí)市)、對(duì)應(yīng)時(shí)間的榮譽(yù)稱號(hào)列入考核范圍。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立雙流縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組 長(zhǎng):劉 偉(縣教育局黨組書記、局長(zhǎng))
副組長(zhǎng):鐘 鑑(縣教育局黨組副書記、黨委書記)
王金萍(縣教育局黨組成員、副局長(zhǎng))
成 員:鄧 偉 周曉蘭 王建中 高遠(yuǎn)榮 廖冬梅
周向海 邱剛田 江光智 趙劍云 駱勤學(xué)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣研培中心教師發(fā)展室,負(fù)責(zé)考核評(píng)價(jià)工作的具體事務(wù),辦公室主任由趙劍云同志擔(dān)任;考核結(jié)果運(yùn)用由縣教育局人事科負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
各學(xué)校(單位)要相應(yīng)成立由單位主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的名優(yōu)教師考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)本單位名優(yōu)教師考核評(píng)價(jià)工作。
四、考核內(nèi)容
(一)師德素養(yǎng)
名優(yōu)教師要忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),牢固樹立終身從教的思想,嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,敬業(yè)奉獻(xiàn),為人師表,團(tuán)結(jié)同事,關(guān)心集體,得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生及家長(zhǎng)的充分認(rèn)可。
名校長(zhǎng)要全面貫徹黨的教育方針,模范遵守各項(xiàng)政策法規(guī)和師德規(guī)范,牢固樹立為師生服務(wù)的意識(shí),恪盡職守,廉潔奉公,模范履行校長(zhǎng)職責(zé),具有較強(qiáng)的開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新精神,在同行中有較高的認(rèn)可度,在教職工、學(xué)生及家長(zhǎng)中有較高的滿意度。
(二)自主發(fā)展
名優(yōu)教師要積極參加各級(jí)各類進(jìn)修培訓(xùn),完成中小學(xué)教師繼續(xù)教育,主動(dòng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),深入鉆研專業(yè)知識(shí),不斷更新教育觀念,系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論和現(xiàn)代教育技術(shù),全面掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài),努力成為學(xué)者型、研究型的名師。
名校長(zhǎng)要帶頭主動(dòng)提升學(xué)歷,認(rèn)真完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),積極參加國(guó)家、省、市、縣統(tǒng)一組織的培訓(xùn),完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù);主動(dòng)研讀有關(guān)教育教學(xué)和學(xué)校管理方面的書籍,加強(qiáng)反思總結(jié),不斷提升自己的管理理論素養(yǎng);積極參加縣級(jí)及以上的校長(zhǎng)培訓(xùn)班、研修班,學(xué)以致用,不斷更新教育管理理念,努力提升學(xué)校管理水平。
(三)工作實(shí)績(jī)
名優(yōu)教師要堅(jiān)持工作在教育教學(xué)第一線,勇于承擔(dān)薄弱班級(jí)教育教學(xué)工作,所任教班級(jí)教學(xué)質(zhì)量在同層次班級(jí)中處于中上水平或有明顯提升,所教學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃厚,學(xué)習(xí)有困難學(xué)生轉(zhuǎn)化效果顯著;在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力,指導(dǎo)尖子生、特長(zhǎng)生方面成績(jī)顯著;根據(jù)本學(xué)科特點(diǎn)積極指導(dǎo)學(xué)生開展課外活動(dòng)成效顯著,輔導(dǎo)學(xué)生參加本學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成績(jī);積極參加各級(jí)各類賽課、說(shuō)課活動(dòng)或參與學(xué)術(shù)活動(dòng)交流成功經(jīng)驗(yàn);認(rèn)真總結(jié)和提煉教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),撰寫較高水平的專題論文、教學(xué)案例、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或研究報(bào)告,并積極在核心刊物上發(fā)表或參與評(píng)獎(jiǎng);積極參加教育科研,主動(dòng)承擔(dān)科研課題。
名校長(zhǎng)要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),擁有先進(jìn)辦學(xué)理念,學(xué)校辦學(xué)規(guī)范,辦學(xué)特色鮮明,學(xué)校年度目標(biāo)考核和個(gè)人年度考核獲得較好等級(jí),教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理在全縣同類學(xué)校中起到示范作用;有較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力,積極主持或參與有關(guān)學(xué)校管理的科研課題,認(rèn)真撰寫教育教學(xué)或?qū)W校管理方面的專題論文、調(diào)研報(bào)告等,并積極在核心刊物上發(fā)表或參與評(píng)獎(jiǎng);及時(shí)總結(jié)學(xué)校管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)并在學(xué)術(shù)活動(dòng)中進(jìn)行交流。
(四)示范引領(lǐng)
名優(yōu)教師要帶頭起好示范作用,積極承擔(dān)高質(zhì)量的國(guó)家、省、市、縣、校級(jí)公開課、示范課、觀摩課或?qū)n}學(xué)術(shù)講座;積極承擔(dān)學(xué)校年級(jí)組、教研組、備課組等教育教學(xué)管理指導(dǎo)工作;積極承擔(dān)青年教師培養(yǎng)任務(wù),與青年教師結(jié)對(duì),多進(jìn)課堂聽課、評(píng)課,帶領(lǐng)青年教師積極參與國(guó)家、省、市、縣級(jí)教育科研課題的研究,指導(dǎo)青年教師撰寫教學(xué)論文、教學(xué)案例和教學(xué)反思等,引導(dǎo)青年教師迅速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干,充分發(fā)揮傳、幫、帶作用;主動(dòng)承擔(dān)教育行政部門或研培機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類教師培訓(xùn)任務(wù)。
名校長(zhǎng)要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,民主管理學(xué)校,突顯辦學(xué)特色,加強(qiáng)教育教學(xué)指導(dǎo),總結(jié)成功管理經(jīng)驗(yàn),向縣域內(nèi)學(xué)校進(jìn)行推廣;結(jié)對(duì)農(nóng)村薄弱學(xué)校作為定點(diǎn)聯(lián)系學(xué)校,對(duì)定點(diǎn)聯(lián)系學(xué)校給予全方位、實(shí)質(zhì)性的幫助和指導(dǎo);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)。
五、考核程序
1.名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)本人對(duì)照考核評(píng)價(jià)辦法進(jìn)行自查,填寫《雙流縣名優(yōu)教師考核評(píng)分細(xì)則》或《雙流縣名校長(zhǎng)考核評(píng)分細(xì)則》,撰寫年度履職報(bào)告,并準(zhǔn)備相應(yīng)的印證材料。
2.各學(xué)校(單位)對(duì)本單位名優(yōu)教師進(jìn)行考核,并嚴(yán)格審核名優(yōu)教師準(zhǔn)備的印證材料,確保所有印證材料的真實(shí)性。
3.各學(xué)校(單位)對(duì)名優(yōu)教師的履職情況和單位考核結(jié)果進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
4.考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)資料審查、實(shí)地考察、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)進(jìn)行考核,考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)縣教育局黨組審議批準(zhǔn)。
六、考核結(jié)果及運(yùn)用
1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次,90分及以上為優(yōu)秀, 90分以下70分及以上為合格, 70分以下60分及以上為基本合格,60分以下為不合格。
2.有下列情形之一者,考核為不合格:
(1)教育思想不端正,濫發(fā)教學(xué)輔導(dǎo)資料,增加學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān),經(jīng)查實(shí)受通報(bào)處理的;
(2)熱衷“第二職業(yè)”,做有償家教,經(jīng)查實(shí)受通報(bào)處理的;
(3)品行不良,有體罰或變相體罰、侮辱學(xué)生等行為,經(jīng)查實(shí)受通報(bào)處理的;
(4)受到縣級(jí)及以上有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或警告及以上處分的。
3. 從2014年開始,對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)在全縣系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)考核結(jié)果為合格及以上的名優(yōu)教師、名校長(zhǎng),按照《雙流縣名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)放當(dāng)年的名優(yōu)秀教師、名校長(zhǎng)津貼,對(duì)考核結(jié)果為基本合格的名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)發(fā)放當(dāng)年60%的名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)津貼;對(duì)考核結(jié)果為不合格的名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)不發(fā)放當(dāng)年的名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)津貼;對(duì)無(wú)故不參加考核的名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)不發(fā)放當(dāng)年的名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)津貼。同時(shí),考核結(jié)果將作為推薦評(píng)選上一級(jí)名優(yōu)教師、名校長(zhǎng)的重要依據(jù)。
七、其他
1.本辦法由雙流縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
2.本辦法自發(fā)布之日起施行。
雙流縣名優(yōu)教師考核評(píng)分細(xì)則 |
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學(xué)校: 填表時(shí)間: 年 月 日 |
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教師姓名: 性別: 出生年月: |
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名優(yōu)教師類別: 職稱: 任教學(xué)科及班級(jí): |
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A級(jí)指標(biāo) |
B級(jí) 指標(biāo) |
考核內(nèi)容及分值 |
自評(píng)得分 |
學(xué)校 考核 |
考核組考核 |
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A1 師德素養(yǎng)(20分) |
B1思想道德(10分) |
遵紀(jì)守法,廉潔奉公,忠誠(chéng)教育事業(yè),全面貫徹執(zhí)行教育政策法規(guī),嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),無(wú)任何違反師德師風(fēng)現(xiàn)象。(10分) |
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B2職業(yè)道德(10分) |
熱愛本職工作,服從學(xué)校工作安排,關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同事,責(zé)任心強(qiáng),直面問(wèn)題不推諉,敢挑重?fù)?dān)。(5分) |
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愛生如子,以生為本,師生關(guān)系融洽,無(wú)任何體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,深受師生、家長(zhǎng)好評(píng)。(5分) |
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A2 自主發(fā)展(20分) |
B3進(jìn)修培訓(xùn)(10分) |
積極參加學(xué)歷進(jìn)修,達(dá)到學(xué)歷提升要求的得2分,未達(dá)要求不得分;達(dá)到提升學(xué)歷要求的繼續(xù)提升學(xué)歷的得1分;認(rèn)真參加繼續(xù)教育,完成規(guī)范性繼續(xù)教育學(xué)時(shí)(72學(xué)時(shí)/年),積極參加國(guó)家、省、市、縣級(jí)統(tǒng)一組織的培訓(xùn),完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)的得4分,若未完成不得分。(7分) |
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主動(dòng)參加校本培訓(xùn)和縣級(jí)及以上的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、研修班,學(xué)以致用,不斷更新教育理念,努力提升教育教學(xué)水平。(3分) |
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B4交流研討(5分) |
參加國(guó)家、省、市、縣級(jí)教研活動(dòng)或?qū)W術(shù)活動(dòng),分別得5、4、3、2分。(5分) |
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B5理論學(xué)習(xí)(5分) |
加強(qiáng)理論修養(yǎng),每年研讀教育理論書籍1本以上,有5000字以上的讀書筆記或研究性文章。(5分) |
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A3 工作實(shí)績(jī)(30分) |
B6教學(xué)任務(wù)(5分) |
達(dá)到本校教師基本工作量,擔(dān)任學(xué)科教學(xué)工作,課時(shí)數(shù)每周達(dá)到6節(jié)以上,擔(dān)任學(xué)校中層干部的名優(yōu)教師課時(shí)數(shù)每周達(dá)到3節(jié)以上。(5分) |
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B7教學(xué)質(zhì)量(5分) |
重視素質(zhì)教育,所教學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃厚,教學(xué)效果顯著,所任教班級(jí)教學(xué)質(zhì)量在同層次班級(jí)中處于中上水平或有明顯提升。(5分) |
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B8特色教育(5分) |
根據(jù)本學(xué)科特點(diǎn),積極培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力,指導(dǎo)尖子生、特長(zhǎng)生參加本學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成績(jī),榮獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)指導(dǎo)獎(jiǎng),分別得5、4、3、2分。(5分) |
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B9業(yè)務(wù)獲獎(jiǎng)(5分) |
積極參加國(guó)家、省、市、縣級(jí)各類賽課、說(shuō)課并獲獎(jiǎng)或參加學(xué)術(shù)交流發(fā)言獲得一致好評(píng),分別得5、4、3、2分。(5分) |
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B10論文論著(5分) |
認(rèn)真總結(jié)和提煉教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)撰寫論文論著,省級(jí)及以上名優(yōu)教師每年至少有1篇專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在省級(jí)及以上的專業(yè)刊物發(fā)表或省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流、獲獎(jiǎng),市級(jí)名優(yōu)教師每年至少有1篇專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在市級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表或獲市級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流,縣級(jí)名優(yōu)教師每年至少有1篇專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在縣級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表或獲縣級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或縣級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流。(5分) |
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B11課題研究(5分) |
積極參加教育科研,省級(jí)及以上名優(yōu)教師每三年至少主持或參與一個(gè)市級(jí)以上教育科研課題的研究,市級(jí)名優(yōu)教師每?jī)赡曛辽僦鞒只騾⑴c一個(gè)縣級(jí)以上教育科研課題的研究并獲獎(jiǎng),縣級(jí)名優(yōu)教師每?jī)赡曛辽僦鞒只騾⑴c一個(gè)縣級(jí)或校級(jí)教育科研課題的研究并獲獎(jiǎng)。(5分) |
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A4 示范引領(lǐng)(30分) |
B12教學(xué)示范(5分) |
主動(dòng)承擔(dān)公開課(或示范課、觀摩課等),省級(jí)及以上名優(yōu)教師每學(xué)年承擔(dān)縣級(jí)及以上公開課(或示范課、觀摩課等)1次以上,市、縣級(jí)名優(yōu)教師每學(xué)年承擔(dān)校級(jí)及以上公開課(或示范課、觀摩課等)1次以上。(5分) |
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B13教學(xué)管理(5分) |
積極承擔(dān)學(xué)校年級(jí)組、教研組、備課組等教育教學(xué)管理指導(dǎo)工作,每學(xué)年10次以上,每次得0.5分。(5分) |
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B14交流指導(dǎo)(5分) |
每學(xué)期在校內(nèi)外聽、評(píng)課30節(jié)以上得3分;在縣級(jí)及以上教研部門組織或幫扶學(xué)校開展的教研活動(dòng)中對(duì)上課對(duì)象評(píng)課指導(dǎo)達(dá)3次以上得1分,6次以上得2分,有專門的評(píng)課記錄。(5分) |
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B15培訓(xùn)任務(wù)(5分) |
主動(dòng)承擔(dān)教育行政部門或研培機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類教師培訓(xùn)任務(wù),進(jìn)行專題講座,市級(jí)及以上名優(yōu)教師每學(xué)年承擔(dān)縣級(jí)及以上培訓(xùn)任務(wù)不低于4學(xué)時(shí),縣級(jí)名優(yōu)教師每學(xué)年承擔(dān)學(xué)校校本培訓(xùn)任務(wù)不低于2次。(5分) |
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B16培養(yǎng)青年教師(10分) |
積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)。省級(jí)及以上名優(yōu)教師每三年至少培養(yǎng)3名青年教師成為業(yè)務(wù)骨干,市級(jí)名優(yōu)教師每三年至少培養(yǎng)2名青年教師成為業(yè)務(wù)骨干,縣級(jí)名優(yōu)教師每三年至少培養(yǎng)1名青年教師成為業(yè)務(wù)骨干;根據(jù)實(shí)際制定完整的培養(yǎng)指導(dǎo)方案,有詳細(xì)過(guò)程記錄;每學(xué)年聽青年教師10節(jié)課以上,且有評(píng)課指導(dǎo)記錄;青年教師聽指導(dǎo)教師10節(jié)課以上,且有聽課記錄;培養(yǎng)的青年教師進(jìn)步明顯,成效顯著。(10分) |
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合計(jì) |
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學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字: 年 月 日 |
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考核結(jié)果: |
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考核組組長(zhǎng)簽字: 年 月 日 |
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雙流縣名校長(zhǎng)考核評(píng)分細(xì)則 |
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學(xué)校: 填表時(shí)間: 年 月 日 |
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校長(zhǎng)姓名: 性別: 出生年月: |
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名校長(zhǎng)類別: 評(píng)定時(shí)間: 任校長(zhǎng)年限: |
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A級(jí)指標(biāo) |
B級(jí) 指標(biāo) |
考核內(nèi)容及分值 |
自評(píng)得分 |
考核組考核 |
A1 師德素養(yǎng)(20分) |
B1思想道德(10分) |
全面貫徹黨的教育方針,模范遵守各項(xiàng)政策法規(guī)和師德規(guī)范,無(wú)任何違反師德師風(fēng)現(xiàn)象。(5分) |
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遵紀(jì)守法,依法治校,廉潔奉公,關(guān)心教職工,在教師、學(xué)生及家長(zhǎng)中深受好評(píng)。(5分) |
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B2職業(yè)道德(10分) |
服從上級(jí)組織工作安排,模范履行校長(zhǎng)職責(zé),責(zé)任心強(qiáng),任勞任怨,一絲不茍,以身作則,敢于擔(dān)當(dāng)。(5分) |
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重視素質(zhì)教育,愛生如子,具有較強(qiáng)的開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新精神,在同行中有較高的認(rèn)可度。(5分) |
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A2 自主發(fā)展(20分) |
B3進(jìn)修培訓(xùn)(15分) |
積極參加學(xué)歷進(jìn)修,達(dá)到學(xué)歷提升要求。(5分) |
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認(rèn)真參加繼續(xù)教育,完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),積極參加國(guó)家、省、市、縣級(jí)統(tǒng)一組織的培訓(xùn),完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。(5分) |
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積極參加校長(zhǎng)任職培訓(xùn)班、提高培訓(xùn)班、研修培訓(xùn)班,學(xué)以致用,不斷更新教育管理理念,提升學(xué)校管理水平。(5分) |
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B4理論學(xué)習(xí)(5分) |
加強(qiáng)理論修養(yǎng),每年研讀教育管理理論書籍3本以上,有1.2萬(wàn)字以上的讀書筆記或5000字以上的研究性文章。(5分) |
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A3 工作實(shí)績(jī)(20分) |
B5學(xué)校榮譽(yù)(5分) |
辦學(xué)有特色,學(xué)校當(dāng)年獲得縣級(jí)及以上教育主管部門獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)W校管理經(jīng)驗(yàn)當(dāng)年在縣級(jí)及以上介紹推廣,學(xué)校年度目標(biāo)考核獲得一等獎(jiǎng)及以上。(5分) |
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B6個(gè)人榮譽(yù)(5分) |
學(xué)校管理成效顯著,個(gè)人年度考核獲得稱職及以上或個(gè)人獲得縣級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。(5分) |
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B7論文論著(5分) |
認(rèn)真總結(jié)和提煉學(xué)校管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)撰寫論文論著,省級(jí)及以上名校長(zhǎng)每年至少有1篇專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在省級(jí)及以上的專業(yè)刊物發(fā)表或省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流、獲獎(jiǎng),市級(jí)名校長(zhǎng)每年至少有1篇專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在市級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表或獲市級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流,縣級(jí)名校長(zhǎng)每年至少有1篇專業(yè)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或科研報(bào)告在縣級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表或獲縣級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或縣級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流。(5分) |
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B8課題研究(5分) |
積極參加教育管理研究,省級(jí)及以上名校長(zhǎng)每三年至少主持或參與一個(gè)市級(jí)以上教育管理科研課題的研究,市級(jí)名校長(zhǎng)每?jī)赡曛辽僦鞒只騾⑴c一個(gè)縣級(jí)以上教育管理科研課題的研究并獲獎(jiǎng),縣級(jí)名校長(zhǎng)每?jī)赡曛辽僦鞒只騾⑴c一個(gè)縣級(jí)或校級(jí)教育管理科研課題的研究并獲獎(jiǎng)。(5分) |
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A4 示范引領(lǐng)(40分) |
B9民主管理(5分) |
學(xué)校管理規(guī)范,主動(dòng)接受黨組織和群眾的監(jiān)督,充分發(fā)揮教代會(huì)的重要作用,推行校務(wù)公開,行政決策透明度高。(5分) |
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B10學(xué)校特色(5分) |
學(xué)校形成有個(gè)性的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)與特色,在全縣范圍有較高的認(rèn)可度。(5分) |
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B11教學(xué)指導(dǎo)(10分) |
每年召開教育教學(xué)專題會(huì)議不少于10次,深入年級(jí)組、教研組、備課組指導(dǎo)教學(xué)工作不少于15次。(5分) |
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每年深入課堂聽課不少于60節(jié)(職高校長(zhǎng)不少于40節(jié)),并與教師及時(shí)溝通交流。(5分) |
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B12專題講座(5分) |
每年作縣級(jí)及以上專題報(bào)告不少于1次或鎮(zhèn)(街道)級(jí)專題報(bào)告不少于2次。(5分) |
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B13學(xué)校幫扶(10分) |
結(jié)對(duì)幫扶1所薄弱學(xué)校,且有完整的幫扶計(jì)劃、總結(jié)及過(guò)程材料,每學(xué)年到幫扶學(xué)校指導(dǎo)不少于2次,結(jié)對(duì)幫扶學(xué)校辦學(xué)成效得到較大提升。(10分) |
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B14校長(zhǎng)指導(dǎo)(5分) |
結(jié)對(duì)指導(dǎo)2位后備干部,且有完整的結(jié)對(duì)培養(yǎng)方案,雙方有詳細(xì)的活動(dòng)記錄過(guò)程,結(jié)對(duì)幫扶的后備干部能力有明顯提升。(5分) |
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合計(jì) |
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考核結(jié)果: |
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考核組組長(zhǎng)簽字: 年 月 日 |
雙流縣教育局辦公室 2014年2月26日印發(fā)
附件:雙流縣名校長(zhǎng)考核評(píng)分細(xì)則.doc
2014年度雙流縣名優(yōu)教師(名校長(zhǎng))考核信息匯總表.doc